Calcular horas trabajadas en una jornada

Escribe tu hora de entrada, tu hora de salida y la duración de la pausa para calcular horas trabajadas en una jornada. El resultado se da en horas y minutos y en horas decimales, con una separación opcional entre horas ordinarias y horas extra.

Calculado en tu dispositivo. Nada de lo que escribes se envía.

Tiempo trabajado

Exacto: Aritmética de calendario pura, sin supuestos.

Introduce una hora de entrada y una de salida.

Horas decimales

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Cómo calcular las horas trabajadas

El cálculo se basa en una fórmula sencilla: tiempo trabajado = hora de salida − hora de entrada − pausa no pagada.

  1. Escribe la hora de entrada y la de salida (formato de 24 horas).
  2. Indica la pausa no pagada en minutos, por ejemplo 30 o 60.
  3. Si quieres, pon un umbral de horas al día en «Horas extra a partir de». La herramienta separará entonces las horas ordinarias de las que superan ese umbral.

El tiempo trabajado aparece en horas y minutos (h:mm), en palabras y en horas decimales. Los turnos de noche funcionan: cuando la hora de salida es menor que la de entrada, el turno termina al día siguiente.

Ejemplos de horas de trabajo

Entrada Salida Pausa Cálculo Tiempo trabajado Decimal
09:00 17:30 30 min 8 h 30 − 0 h 30 8:00 8
08:30 17:15 60 min 8 h 45 − 1 h 00 7:45 7,75
22:00 06:00 30 min 8 h 00 − 0 h 30 7:30 7,5

Con un umbral de 8 horas al día. De 08:00 a 18:00 con 30 minutos de pausa, el tiempo trabajado es 9:30. La herramienta muestra 8:00 como horas ordinarias y 1:30 por encima del umbral.

Horas decimales: por qué 7 h 45 son 7,75

Una hora tiene 60 minutos, no 100. Para pasar a decimal se dividen los minutos entre 60: 45 ÷ 60 = 0,75. De ahí vienen los errores frecuentes: 7 h 30 son 7,5 horas, y 7,30 horas son solo 7 h 18.

Minutos 15 20 30 40 45
Decimal 0,25 0,33 0,5 0,67 0,75

La jornada laboral de 40 horas

En España, la jornada máxima ordinaria es de 40 horas semanales de promedio anual, normalmente repartidas en 5 jornadas de 8 horas. Una semana de cinco jornadas de 8 h 30 suma 5 × 8 h 30 = 40 h + 5 × 30 min = 42 h 30 (42,5 horas decimales), es decir, 2 h 30 por encima de 40 horas. El Estatuto de los Trabajadores también prevé, por regla general, un descanso de al menos 15 minutos cuando la jornada continuada supera las seis horas.

Esta herramienta calcula una jornada cada vez. Para totalizar la semana, usa la hoja de horas o suma cada jornada con la calculadora de horas y minutos. Cómo se computan y se pagan esas horas (horas extra, jornada irregular, bolsa de horas) depende de tu contrato y de tu convenio: este cálculo no sustituye su lectura.

Usos habituales

  • Rellenar un registro de jornada o revisar una nómina.
  • Calcular las horas de trabajo de un empleado a tiempo parcial, de un trabajador temporal o de un autónomo que factura por horas.
  • Comprobar la duración de un turno de noche.
  • Para saber cuántos días se trabajan en un mes, usa la calculadora de días hábiles.

Preguntas frecuentes

¿Cómo calculo las horas de trabajo con una pausa?

Calcula el tiempo entre la hora de entrada y la de salida y resta la pausa no pagada. De 9:00 a 17:30 con 30 minutos de pausa: 8 h 30 − 0 h 30 = 8 horas trabajadas.

¿Cómo paso el tiempo trabajado a horas decimales?

Divide los minutos entre 60: 7 h 45 = 7 + 45 ÷ 60 = 7,75 horas. La herramienta muestra este valor automáticamente, redondeado a dos decimales, para pasarlo a una hoja de cálculo o a un programa de nóminas.

¿Funciona con un turno de noche?

Sí. Si la hora de salida es anterior a la de entrada, la herramienta entiende que el turno termina al día siguiente: de 22:00 a 06:00 con 30 minutos de pausa salen 7 h 30.

¿La herramienta aplica las normas legales sobre horas extra?

No. El campo «Horas extra a partir de» solo separa el tiempo que supera el umbral que tú elijas. Cómo se computan y se pagan las horas extra depende de tu contrato, tu convenio colectivo y la ley de tu país.

¿Cuál es la jornada laboral máxima en España?

El Estatuto de los Trabajadores fija un máximo de 40 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual. Tu convenio o tu contrato pueden fijar una jornada menor; en Latinoamérica cada país tiene su propia ley, así que compruébalo con tu empresa.

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