Fuentes y referencias

Los cálculos de Chronira se basan en reglas públicas y en fuentes oficiales. Esta página las reúne; la forma en que se aplican se describe en la metodología.

Calendarios y normas

  • Calendario gregoriano: todas las fechas se calculan con sus reglas, también las antiguas. Un año es bisiesto si es divisible entre 4, salvo los años seculares que no son divisibles entre 400: 2000 fue bisiesto, 1900 no.
  • Norma ISO 8601: define la numeración de las semanas (semanas que empiezan en lunes, semana 1 con el primer jueves del año) y el formato de fecha AAAA-MM-DD. Presentación oficial: ISO 8601.
  • Calendario Umm al-Qura: las fechas islámicas se basan en la implementación Unicode CLDR/ICU que incluyen los navegadores modernos. Las fechas de las fiestas islámicas son fechas previstas: la fecha oficial depende del avistamiento de la luna en cada país.
  • Fecha de Pascua: se calcula con el algoritmo clásico del cómputo gregoriano, del que se derivan también el Viernes Santo y las demás fiestas móviles.

El detalle de las convenciones (si se cuenta o no el día inicial, finales de mes, 29 de febrero) está en la metodología.

Días festivos

Los festivos que usa la calculadora de días hábiles proceden de los textos oficiales que se enumeran a continuación.

  • France (public holidays) — The 11 public holidays of the French Labour Code (art. L3133-1). Alsace-Moselle adds Good Friday and 26 December.
  • Alemania (festivos nacionales) — Los 9 festivos comunes a todos los estados federados. Cada estado añade los suyos (Reyes, Corpus Christi, Día de la Reforma…).
  • Noruega (festivos oficiales) — Los 12 festivos de la ley noruega de festivos, incluidos el 1 y el 17 de mayo. Pascua y Pentecostés caen siempre en domingo.
  • España (festivos nacionales) — Las fiestas nacionales del Estatuto de los Trabajadores (art. 37.2) comunes a todas las comunidades, que pueden sustituir algunas y añadir las suyas.
  • United States (federal holidays) — The 11 federal holidays of 5 U.S.C. 6103, on their observed dates. States and employers may differ.

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